Aus unserer umfassenden Interessenvertretung schöpfen wir die erforderliche Erfahrung, die unseren Mandanten zugute kommt. Wir wissen, wie die Gegenseite denkt und können daher deren Überlegungen antizipieren.
Arbeitnehmer sollten umgehend nach Erhalt einer Kündigung die Möglichkeiten der Erhebung einer Kündigungsschutzklage prüfen lassen.
Arbeitgebern ist vor Ausspruch einer Kündigung wegen dem Annahme-
verzugslohnrisiko zu empfehlen, fachkundigen Rechtsrat einzuholen.
Geschäftsführer und Vorstände sollten Gestaltungsmöglichkeiten vor Abschluss der Dienstverträge nutzen, damit sie mangels Kündigungsschutz nicht schutz- und rechtlos sind.
